تغییرات امتیاز سابقه کار کانادایی و پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶
از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، نحوه اعطای امتیاز در سیستم جامع رتبه‌بندی اکسپرس انتری (CRS) و شرایط مربوط به پیشنهادهای شغلی تغییر می‌کند.
با اجرایی شدن این تغییرات، امتیاز پروفایل‌های موجود دوباره محاسبه خواهد شد. این فرایند ممکن است تا دو هفته طول بکشد. در این مدت، برگزاری دورهای صدور دعوت‌نامه متوقف می‌شود و پس از پایان محاسبه مجدد امتیازها از سر گرفته خواهد شد.
در این مقاله، تغییرات جدید امتیازدهی، شرایط دریافت امتیاز برای سابقه کار کانادایی و پیشنهاد شغلی و تأثیر این تغییرات بر متقاضیان برنامه‌های نیروی کار متخصص فدرال و مشاغل فنی را بررسی می‌کنیم.
۱. تغییرات امتیاز اکسپرس انتری (CRS)
عامل جدیدی با عنوان «ادغام در بازار کار» (Labour Market Integration) به سیستم جامع رتبه‌بندی اکسپرس انتری اضافه می‌شود.
این عامل بر اساس یکی از دو گزینه زیر به متقاضی امتیاز می‌دهد:
- سابقه کار در کانادا، بر اساس مدت اشتغال، همراه با امتیاز اضافی برای سابقه کار در مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا
- پیشنهاد شغلی واجد شرایط در یک شغل واجد شرایط با دستمزد بالا
متقاضی فقط می‌تواند از یکی از این دو گزینه امتیاز دریافت کند؛ یعنی امتیاز سابقه کار کانادایی و امتیاز پیشنهاد شغلی با یکدیگر جمع نمی‌شوند.
مشاغل با دستمزد بالا چه مشاغلی هستند؟
در سیستم اکسپرس انتری، یک شغل زمانی در گروه مشاغل با دستمزد بالا قرار می‌گیرد که دستمزد میانه افرادی که در کانادا آن شغل را انجام می‌دهند، دست‌کم ۱٫۳ برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا باشد.
این معیار بر اساس کد طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) تعیین می‌شود و به حقوقی که یک فرد مشخص در موقعیت شغلی خود دریافت می‌کند، محدود نیست.
مشاغل واجد شرایط در سه سطح دسته‌بندی شده‌اند. تنها مشاغلی که در این سه سطح قرار می‌گیرند، می‌توانند برای عامل جدید ادغام در بازار کار، امتیاز اضافی سابقه کار یا پیشنهاد شغلی دریافت کنند.
نحوه محاسبه امتیاز عامل ادغام در بازار کار
اداره مهاجرت امتیازی را که متقاضی از سابقه کار کانادایی به دست می‌آورد با امتیاز قابل دریافت از پیشنهاد شغلی واجد شرایط مقایسه می‌کند و گزینه‌ای را اعمال می‌کند که امتیاز بیشتری داشته باشد.
حداکثر امتیاز این عامل ۱۵۰ امتیاز است.
| گزینه امتیازدهی | متقاضی دارای همسر یا شریک زندگی عرفی | متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی عرفی |
|---|---|---|
| سابقه کار کانادایی، شامل امتیاز مدت اشتغال و امتیاز شغل با دستمزد بالا | حداکثر ۱۴۰ | حداکثر ۱۵۰ |
| پیشنهاد شغلی واجد شرایط | ۱۰۰ | ۱۰۰ |
۲. امتیاز سابقه کار کانادایی
امتیاز سابقه کار کانادایی از مجموع دو بخش تشکیل می‌شود:
- امتیاز بر اساس مدت سابقه کار
- امتیاز اضافی برای سابقه کار در مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا
شرایط اصلی واجد شرایط بودن سابقه کار کانادایی تغییر نمی‌کند. سابقه کار باید همچنان شرایط مربوط به اکسپرس انتری را داشته باشد و در مشاغل واجد شرایط گروه‌های مهارتی TEER 0 تا 3 کسب شده باشد.
امتیاز بر اساس مدت سابقه کار کانادایی
| مدت سابقه کار در کانادا | دارای همسر یا شریک زندگی عرفی | بدون همسر یا شریک زندگی عرفی |
|---|---|---|
| بدون سابقه یا کمتر از یک سال | ۰ | ۰ |
| یک سال | ۳۵ | ۴۰ |
| دو سال | ۴۶ | ۵۳ |
| سه سال | ۵۶ | ۶۴ |
| چهار سال | ۶۳ | ۷۲ |
| پنج سال یا بیشتر | ۷۰ | ۸۰ |
حداکثر امتیاز این بخش برای متقاضی دارای همسر ۷۰ و برای متقاضی بدون همسر ۸۰ امتیاز است.
امتیاز اضافی برای سابقه کار در مشاغل با دستمزد بالا
متقاضیانی که سابقه کار واجد شرایط در کانادا و در یک یا چند شغل با دستمزد بالا داشته باشند، می‌توانند علاوه بر امتیاز مدت سابقه کار، امتیاز اضافی دریافت کنند.
برای واجد شرایط بودن، باید دست‌کم ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط، معادل ۱٬۵۶۰ ساعت داشته باشید. این سابقه باید با شرایط فعلی سابقه کار کانادایی در اکسپرس انتری مطابقت داشته باشد و در یک یا چند شغل واجد شرایط با دستمزد بالا کسب شده باشد.
سابقه کار می‌تواند پیوسته یا غیرپیوسته باشد و از اشتغال تمام‌وقت یا مجموع ساعات معادل کار پاره‌وقت به دست آمده باشد. همچنین می‌توان سابقه کار در چند شغل واجد شرایط را با یکدیگر جمع کرد.
اگر فرد هم‌زمان در چند شغل کار کرده باشد، ساعات قابل محاسبه از سقف معادل ۳۰ ساعت کار در هفته بیشتر نخواهد بود.
| شرایط سابقه کار در مشاغل با دستمزد بالا | امتیاز اضافی |
|---|---|
| حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در یک یا چند شغل واجد شرایط با دستمزدی حداقل دو برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا | ۷۰ |
| در صورت احراز نشدن شرط ۷۰ امتیازی: حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در مشاغلی با دستمزدی حداقل ۱٫۵ برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا | ۴۰ |
| در صورت احراز نشدن شرط ۴۰ امتیازی: حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در مشاغلی با دستمزدی حداقل ۱٫۳ برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا | ۲۰ |
| کمتر از ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط در مشاغل با دستمزد بالا | ۰ |
این امتیازها به امتیاز مدت سابقه کار اضافه می‌شوند؛ اما مجموع امتیاز عامل ادغام در بازار کار همچنان به سقف تعیین‌شده برای متقاضی محدود است.
آیا قوانین امتیاز انتقال‌پذیری مهارت‌ها تغییر می‌کنند؟
خیر. قوانین مربوط به عامل انتقال‌پذیری مهارت‌ها (Skills Transferability Factors) تغییر نمی‌کنند.
سابقه کار کانادایی برای محاسبه این امتیازها همچنان بر اساس شرایط و مدت سابقه کار فعلی ارزیابی خواهد شد و الزامات جدید مربوط به مشاغل با دستمزد بالا در این محاسبه دخالت داده نمی‌شود.
۳. امتیاز پیشنهاد شغلی در اکسپرس انتری
امتیاز پیشنهاد شغلی در سیستم CRS دوباره برقرار می‌شود. برای دریافت این امتیاز، پیشنهاد شغلی باید:
- طبق مقررات اکسپرس انتری معتبر باشد.
- مربوط به یکی از مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا باشد.
امتیاز پیشنهاد شغلی در قالب عامل ادغام در بازار کار محاسبه می‌شود.
| دسته پیشنهاد شغلی | امتیاز |
|---|---|
| شغل واجد شرایط با دستمزدی حداقل دو برابر دستمزد میانه کل نیروی کار کانادا | ۱۰۰ |
| شغل واجد شرایط با دستمزدی حداقل ۱٫۵ برابر و کمتر از دو برابر دستمزد میانه | ۷۰ |
| شغل واجد شرایط با دستمزدی حداقل ۱٫۳ برابر و کمتر از ۱٫۵ برابر دستمزد میانه | ۵۰ |
| شغلی که در گروه مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا قرار نمی‌گیرد | ۰ |
بنابراین، صرف داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی برای دریافت امتیاز CRS کافی نیست. شغل باید شرایط تعیین‌شده را داشته باشد.
۴. تغییرات مربوط به پیشنهادهای شغلی از ۳ نوامبر ۲۰۲۶
از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶، نحوه ارزیابی پیشنهادهای شغلی در سیستم اکسپرس انتری تغییر می‌کند.
مهم‌ترین تغییرات عبارت‌اند از:
- برای واجد شرایط بودن پیشنهاد شغلی از نظر برنامه مهاجرتی یا دریافت امتیاز CRS، دیگر به ارزیابی تأثیر بر بازار کار کانادا (LMIA) نیاز نیست.
- داشتن LMIA امتیاز بیشتری ایجاد نمی‌کند و باعث اولویت پروفایل در سیستم رتبه‌بندی نمی‌شود.
- پیشنهاد شغلی می‌تواند مربوط به یک موقعیت شغلی موجود یا جدید باشد.
- کارفرما می‌تواند کارفرمای فعلی متقاضی یا یک کارفرمای جدید باشد.
- افسر مهاجرت واقعی بودن پیشنهاد شغلی را بررسی می‌کند.
حتی پس از این تغییرات، تمام پیشنهادهای شغلی واجد شرایط هنگام بررسی درخواست اقامت دائم توسط افسر ارزیابی خواهند شد. افسر باید اطمینان حاصل کند که پیشنهاد شغلی واقعی است تا بتوان از آن برای احراز شرایط برنامه مهاجرتی یا محاسبه امتیاز عامل ادغام در بازار کار استفاده کرد.
اداره مهاجرت چگونه واقعی بودن پیشنهاد شغلی را بررسی می‌کند؟
در بررسی پیشنهاد شغلی، موارد زیر می‌توانند مورد توجه قرار بگیرند:
درباره کارفرما:
- آیا کسب‌وکار کارفرما فعال است؟
- آیا کارفرما توانایی اجرای تعهدات مندرج در پیشنهاد شغلی را دارد؟
- آیا موقعیت شغلی با نیازهای واقعی کسب‌وکار مطابقت دارد؟
- آیا کارفرما قوانین استخدام و جذب نیروی کار را رعایت می‌کند؟
درباره متقاضی:
- آیا متقاضی صلاحیت و توانایی انجام کار را دارد؟
- آیا احتمال دارد متقاضی پیشنهاد را بپذیرد و واقعاً در آن موقعیت مشغول به کار شود؟
اگر پیشنهاد شغلی بدون LMIA داشته باشم، چگونه پروفایل خود را به‌روزرسانی کنم؟
طبق اطلاعیه اداره مهاجرت، پس از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ ممکن است سامانه آنلاین هنوز با مقررات جدید هماهنگ نشده باشد.
در این وضعیت، برای ثبت پیشنهاد شغلی بدون LMIA، دستورالعمل اعلام‌شده در صفحه رسمی چنین است:
| پرسش یا فیلد در پروفایل | پاسخ اعلام‌شده |
|---|---|
| آیا برای پیشنهاد شغلی در کانادا LMIA مثبت صادر شده است؟ | بله |
| شماره LMIA | 00000 |
| تاریخ صدور LMIA | 2026-01-01 |
| تاریخ انقضای LMIA | 2029-01-01 |
این اطلاعات صرفاً مطابق دستورالعمل اعلام‌شده در صفحه رسمی است. پیش از وارد کردن این مقادیر در پروفایل واقعی، باید دستورالعمل جاری سامانه و هرگونه به‌روزرسانی جدید اداره مهاجرت را بررسی کنید.
۵. تأثیر تغییرات بر برنامه نیروی کار متخصص فدرال و برنامه مشاغل فنی فدرال
قوانین مربوط به امتیاز پیشنهاد شغلی در سیستم CRS با قوانین احراز شرایط برنامه‌های مهاجرتی یکسان نیستند.
یک پیشنهاد شغلی ممکن است برای واجد شرایط شدن در برنامه نیروی کار متخصص فدرال (FSWP) یا برنامه مشاغل فنی فدرال (FSTP) قابل قبول باشد، حتی اگر شغل مربوطه در فهرست مشاغل با دستمزد بالا قرار نگیرد.
به عبارت دیگر:
- یک پیشنهاد شغلی ممکن است برای احراز شرایط ورود به برنامه مهاجرتی پذیرفته شود، اما امتیاز پیشنهاد شغلی در CRS ایجاد نکند.
- شرایط واجد شرایط بودن برای برنامه مهاجرتی و شرایط دریافت امتیاز CRS جداگانه بررسی می‌شوند.
پیشنهادهای شغلی واجد شرایط برای برنامه‌های FSWP و FSTP محدود به مشاغل با دستمزد بالا نیستند و ممکن است در هر یک از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار بگیرند؛ مشروط بر اینکه تمام شرایط برنامه مربوطه را داشته باشند.
جمع‌بندی
تغییرات اکسپرس انتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، نحوه محاسبه امتیاز سابقه کار کانادایی و پیشنهادهای شغلی را تغییر می‌دهد. در نظام جدید، سابقه کار در مشاغل واجد شرایط با دستمزد بالا می‌تواند امتیاز اضافی ایجاد کند و پیشنهادهای شغلی واجد شرایط نیز بر اساس سطح دستمزد امتیاز خواهند داشت.
بااین‌حال، داشتن پیشنهاد شغلی به‌تنهایی تضمین‌کننده دریافت دعوت‌نامه اقامت دائم نیست. متقاضیان باید همچنان شرایط برنامه مهاجرتی مربوطه را احراز کنند و امتیاز نهایی آن‌ها در سیستم CRS به سایر عوامل نیز بستگی دارد.
برای بررسی شرایط خود، از صفحه رسمی تغییرات اکسپرس انتری اداره مهاجرت کانادا و ابزارهای رسمی محاسبه امتیاز استفاده کنید. مقررات و دستورالعمل‌های سامانه را نزدیک به زمان ثبت یا به‌روزرسانی پروفایل دوباره بررسی کنید.
منبع www.canada.ca
