تغییرات مهم اکسپرس انتری کانادا
اداره مهاجرت کانادا از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ روش امتیازدهی سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر در سیستم اکسپرس انتری را تغییر می‌دهد. این تغییر برای افرادی اهمیت بیشتری دارد که سابقه کار در کانادا دارند یا از یک کارفرمای کانادایی جاب‌آفر گرفته‌اند.
هدف اصلی این آپدیت، امتیازدهی بیشتر به افرادی است که در بعضی مشاغل با درآمد بالاتر در کانادا کار کرده‌اند یا برای همان مشاغل جاب‌آفر معتبر دارند.
با اجرای قوانین جدید، امتیاز پروفایل‌های فعلی اکسپرس انتری هم دوباره محاسبه می‌شود. اداره مهاجرت اعلام کرده که این فرایند ممکن است تا دو هفته زمان ببرد. به همین دلیل، در این مدت دراوهای اکسپرس انتری متوقف می‌شوند و پس از تکمیل محاسبات، برگزاری دراوها دوباره آغاز خواهد شد.
تغییر اصلی در آپدیت جدید چیست؟
تغییر اصلی، اضافه‌شدن فاکتور جدیدی به نام ادغام در بازار کار کانادا یا Labour Market Integration است. این فاکتور به زبان ساده می‌خواهد به یک سؤال پاسخ دهد: متقاضی تا چه اندازه سابقه کار یا فرصت شغلی قوی در بازار کار کانادا دارد؟
اداره مهاجرت برای پاسخ به این سؤال، دو مسیر را بررسی می‌کند:
- سابقه کار واجد شرایط در کانادا
- جاب‌آفر واجد شرایط در یک شغل با دستمزد بالا
نکته مهم: اگر فرد هم سابقه کار کانادایی داشته باشد و هم جاب‌آفر، امتیاز هر دو با هم جمع نمی‌شود. اداره مهاجرت هر دو مسیر را بررسی می‌کند و فقط امتیاز بالاتر را برای متقاضی در نظر می‌گیرد.
برای متقاضی که به همراه همسر خود از طریق سیستم اکسپرس انتری اقدام می‌کند، سقف امتیاز این فاکتور ۱۴۰ و برای متقاضی مجرد یا فردی که بدون همراهی همسر اقدام می‌کند، سقف امتیاز ۱۵۰ است.
برای مثال، فرض کنید یک متقاضی از سابقه کار کانادایی خود ۹۰ امتیاز می‌گیرد و جاب‌آفر او ۱۰۰ امتیاز دارد. در این حالت، فقط ۱۰۰ امتیاز در سیستم ثبت می‌شود، نه ۱۹۰ امتیاز. حالا که منطق اصلی این فاکتور روشن شد، باید ببینیم اداره مهاجرت چه شغل‌هایی را «مشاغل با دستمزد بالا» می‌داند.
مشاغل با دستمزد بالا کدامند؟
یک شغل زمانی در گروه مشاغل با دستمزد بالا قرار می‌گیرد که میانگین دستمزد یا همان median wage آن شغل در کانادا حداقل 1.3 برابر میانگین دستمزد کل نیروی کار کانادا باشد. این معیار بر اساس وضعیت عمومی آن شغل در کانادا تعیین می‌شود، نه بر اساس حقوق شخصی شما.
اداره مهاجرت این مشاغل را در سه سطح دسته‌بندی کرده است:
| سطح شغل | معیار میانگین دستمزد شغل | امتیاز اضافه سابقه کار | امتیاز جاب‌آفر |
| سطح ۱ | حداقل ۲ برابر میانگین دستمزد کانادا | ۷۰ | ۱۰۰ |
| سطح ۲ | حداقل ۱.۵ برابر و کمتر از ۲ برابر میانگین | ۴۰ | ۷۰ |
| سطح ۳ | حداقل ۱.۳ برابر و کمتر از ۱.۵ برابر میانگین | ۲۰ | ۵۰ |
برای نمونه، بعضی مدیران ارشد، پزشکان، وکلا، مهندسان نفت و معدن و مدیران سیستم‌های کامپیوتری در سطح ۱ قرار دارند. گروهی از مهندسان، برنامه‌نویسان، دندان‌پزشکان، پرستاران، معلمان، داروسازان و مدیران ساخت‌وساز در سطح ۲ هستند و برخی حسابداران، مشاوران مالی، توسعه‌دهندگان وب، مددکاران اجتماعی، تکنسین‌های فنی و مشاغل تخصصی ساختمانی نیز در سطح ۳ قرار گرفته‌اند. در ادامه می‌توانید لیست کامل مشاغل هر کدام از این 3 سطح را مشاهده کنید.
مشاغل سطح 1 (درآمد بالاتر از 2 برابر میانگین درآمد کانادا)
| ناک شغلی | عنوان شغلی |
| 00011 | Senior government managers and officials |
| 00012 | Senior managers – financial, communications and other business services |
| 00013 | Senior managers – health, education, social and community services and membership organizations |
| 10010 | Financial managers |
| 10011 | Human resources managers |
| 10012 | Purchasing managers |
| 10020 | Insurance, real estate and financial brokerage managers |
| 10021 | Banking, credit and other investment managers |
| 20010 | Engineering managers |
| 20011 | Architecture and science managers |
| 20012 | Computer and information systems managers |
| 21330 | Mining engineers |
| 21332 | Petroleum engineers |
| 31100 | Specialists in clinical and laboratory medicine |
| 31101 | Specialists in surgery |
| 31102 | General practitioners and family physicians |
| 31103 | Veterinarians |
| 31302 | Nurse practitioners |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals |
| 40010 | Government managers – health and social policy development and program administration |
| 40011 | Government managers – economic analysis, policy development and program administration |
| 40012 | Government managers – education policy development and program administration |
| 40019 | Other managers in public administration |
| 40040 | Commissioned police officers and related occupations in public protection services |
| 40041 | Fire chiefs and senior firefighting officers |
| 41100 | Judges |
| 41101 | Lawyers and Quebec notaries |
| 41200 | University professors and lecturers |
| 60010 | Corporate sales managers |
| 80010 | Managers in natural resources production and fishing |
| 90011 | Utilities managers |
مشاغل سطح 2 (درآمد بین 1.5 تا 2 برابر میانگین درآمد کانادا)
| ناک شغلی | عنوان شغلی |
| 00014 | Senior managers – trade, broadcasting and other services |
| 00015 | Senior managers – construction, transportation, production and utilities |
| 10019 | Other administrative services managers |
| 10022 | Advertising, marketing and public relations managers |
| 10029 | Other business services managers |
| 10030 | Telecommunication carriers managers |
| 11103 | Securities agents, investment dealers and brokers |
| 11201 | Professional occupations in business management consulting |
| 21100 | Physicists and astronomers |
| 21102 | Geoscientists and oceanographers |
| 21103 | Meteorologists and climatologists |
| 21109 | Other professional occupations in physical sciences |
| 21111 | Forestry professionals |
| 21120 | Public and environmental health and safety professionals |
| 21202 | Urban and land use planners |
| 21210 | Mathematicians, statisticians and actuaries |
| 21211 | Data scientists |
| 21220 | Cybersecurity specialists |
| 21221 | Business systems specialists |
| 21222 | Information systems specialists |
| 21223 | Database analysts and data administrators |
| 21230 | Computer systems developers and programmers |
| 21231 | Software engineers and designers |
| 21232 | Software developers and programmers |
| 21300 | Civil engineers |
| 21301 | Mechanical engineers |
| 21310 | Electrical and electronics engineers |
| 21311 | Computer engineers (except software engineers and designers) |
| 21320 | Chemical engineers |
| 21321 | Industrial and manufacturing engineers |
| 21322 | Metallurgical and materials engineers |
| 21331 | Geological engineers |
| 21390 | Aerospace engineers |
| 21399 | Other professional engineers |
| 22231 | Engineering inspectors and regulatory officers |
| 22312 | Industrial instrument technicians and mechanics |
| 30010 | Managers in health care |
| 31110 | Dentists |
| 31112 | Audiologists and speech-language pathologists |
| 31120 | Pharmacists |
| 31200 | Psychologists |
| 31202 | Physiotherapists |
| 31203 | Occupational therapists |
| 31300 | Nursing coordinators and supervisors |
| 31301 | Registered nurses and registered psychiatric nurses |
| 32111 | Dental hygienists and dental therapists |
| 40020 | Administrators – post-secondary education and vocational training |
| 40021 | School principals and administrators of elementary and secondary education |
| 40030 | Managers in social, community and correctional services |
| 40042 | Commissioned officers of the Canadian Armed Forces |
| 41210 | College and other vocational instructors |
| 41220 | Secondary school teachers |
| 41221 | Elementary school and kindergarten teachers |
| 41310 | Police investigators and other investigative occupations |
| 41311 | Probation and parole officers |
| 41320 | Educational counsellors |
| 41401 | Economists and economic policy researchers and analysts |
| 41402 | Business development officers and market researchers and analysts |
| 41404 | Health policy researchers, consultants and program officers |
| 41407 | Program officers unique to government |
| 42100 | Police officers (except commissioned) |
| 42101 | Firefighters |
| 50010 | Library, archive, museum and art gallery managers |
| 50011 | Managers – publishing, motion pictures, broadcasting and performing arts |
| 51100 | Librarians |
| 70010 | Construction managers |
| 70012 | Facility operation and maintenance managers |
| 70020 | Managers in transportation |
| 70021 | Postal and courier services managers |
| 72011 | Contractors and supervisors, electrical trades and telecommunications occupations |
| 72012 | Contractors and supervisors, pipefitting trades |
| 72023 | Supervisors, railway transport operations |
| 72103 | Boilermakers |
| 72202 | Power system electricians |
| 72203 | Electrical power line and cable workers |
| 72301 | Steamfitters, pipefitters and sprinkler system installers |
| 72406 | Elevator constructors and mechanics |
| 72600 | Air pilots, flight engineers and flying instructors |
| 72601 | Air traffic controllers and related occupations |
| 72604 | Railway traffic controllers and marine traffic regulators |
| 73310 | Railway and yard locomotive engineers |
| 82020 | Supervisors, mining and quarrying |
| 82021 | Contractors and supervisors, oil and gas drilling and services |
| 83101 | Oil and gas well drillers, servicers, testers and related workers |
| 90010 | Manufacturing managers |
| 92011 | Supervisors, petroleum, gas and chemical processing and utilities |
| 92100 | Power engineers and power systems operators |
| 93100 | Central control and process operators, mineral and metal processing |
| 93101 | Central control and process operators, petroleum, gas and chemical processing |
مشاغل سطح 3 (درآمد بین 1.3 تا 1.5 برابر میانگین درآمد کانادا)
| ناک شغلی | عنوان شغلی |
| 00010 | Legislators |
| 11100 | Financial auditors and accountants |
| 11101 | Financial and investment analysts |
| 11102 | Financial advisors |
| 11109 | Other financial officers |
| 11200 | Human resources professionals |
| 12201 | Insurance adjusters and claims examiners |
| 12203 | Assessors, business valuators and appraisers |
| 21101 | Chemists |
| 21110 | Biologists and related scientists |
| 21112 | Agricultural representatives, consultants and specialists |
| 21200 | Architects |
| 21201 | Landscape architects |
| 21203 | Land surveyors |
| 21234 | Web developers and programmers |
| 22214 | Technical occupations in geomatics and meteorology |
| 22232 | Occupational health and safety specialists |
| 22233 | Construction inspectors |
| 22310 | Electrical and electronics engineering technologists and technicians |
| 22313 | Aircraft instrument, electrical and avionics mechanics, technicians and inspectors |
| 31121 | Dietitians and nutritionists |
| 32102 | Paramedical occupations |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists |
| 32120 | Medical laboratory technologists |
| 32121 | Medical radiation technologists |
| 32122 | Medical sonographers |
| 41300 | Social workers |
| 41400 | Natural and applied science policy researchers, consultants and program officers |
| 41403 | Social policy researchers, consultants and program officers |
| 41405 | Education policy researchers, consultants and program officers |
| 41409 | Other professional occupations in social science |
| 43201 | Correctional service officers |
| 43203 | Border services, customs, and immigration officers |
| 50012 | Recreation, sports and fitness program and service directors |
| 51101 | Conservators and curators |
| 51102 | Archivists |
| 51111 | Authors and writers (except technical) |
| 51112 | Technical writers |
| 51120 | Producers, directors, choreographers and related occupations |
| 52112 | Broadcast technicians |
| 60020 | Retail and wholesale trade managers |
| 60031 | Accommodation service managers |
| 60040 | Managers in customer and personal services |
| 72010 | Contractors and supervisors, machining, metal forming, shaping and erecting trades and related occupations |
| 72013 | Contractors and supervisors, carpentry trades |
| 72014 | Contractors and supervisors, other construction trades, installers, repairers and servicers |
| 72020 | Contractors and supervisors, mechanic trades |
| 72021 | Contractors and supervisors, heavy equipment operator crews |
| 72102 | Sheet metal workers |
| 72105 | Ironworkers |
| 72201 | Industrial electricians |
| 72302 | Gas fitters |
| 72320 | Bricklayers |
| 72321 | Insulators |
| 72401 | Heavy-duty equipment mechanics |
| 72403 | Railway carmen/women |
| 72404 | Aircraft mechanics and aircraft inspectors |
| 72500 | Crane operators |
| 72602 | Deck officers, water transport |
| 72603 | Engineer officers, water transport |
| 73311 | Railway conductors and brakemen/women |
| 82010 | Supervisors, logging and forestry |
| 83100 | Underground production and development miners |
| 83120 | Fishing masters and officers |
| 92010 | Supervisors, mineral and metal processing |
| 93102 | Pulping, papermaking and coating control operators |
حالا که مشخص شد سطح شغل چه نقشی در سیستم جدید اکسپرس انتری دارد، می‌توانیم به مسیر اول امتیازدهی، یعنی سابقه کار کانادایی بپردازیم.
امتیاز سابقه کار کانادایی
امتیاز سابقه کار کانادایی از دو بخش تشکیل می‌شود:
- امتیاز پایه بر اساس مدت سابقه کار در کانادا
- امتیاز اضافه برای سابقه کار در مشاغل با دستمزد بالا
یعنی متقاضی ابتدا به دلیل داشتن سابقه کار واجد شرایط در کانادا امتیاز می‌گیرد. سپس اگر حداقل یک سال از سابقه او در یکی از مشاغل سه‌گانه بالا باشد، امتیاز بیشتری نیز دریافت می‌کند.
امتیاز پایه بر اساس مدت زمان سابقه کار
این بخش برای همه افرادی مهم است که سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارند؛ حتی اگر شغل آن‌ها در فهرست مشاغل با دستمزد بالا نباشد. شرایط اصلی واجد شرایط بودن سابقه کار کانادایی تغییر نکرده و سابقه کار در مشاغل TEER صفر تا ۳ همچنان می‌تواند برای متقاضی امتیاز داشته باشد.
| مدت سابقه کار کانادایی | امتیاز با همسر | امتیاز بدون همسر |
| کمتر از یک سال | ۰ | ۰ |
| یک سال | ۳۵ | ۴۰ |
| دو سال | ۴۶ | ۵۳ |
| سه سال | ۵۶ | ۶۴ |
| چهار سال | ۶۳ | ۷۲ |
| پنج سال یا بیشتر | ۷۰ | ۸۰ |
برای مثال، فرد مجردی که سه سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارد، از این بخش ۶۴ امتیاز می‌گیرد. اگر همین فرد همراه با همسر اقدام کند، امتیاز او ۵۶ خواهد بود. پس این جدول فقط بر اساس مدت زمان کار در کانادا امتیاز می‌دهد. در مرحله بعد، باید بررسی کرد که آیا بخشی از این سابقه کار در فهرست مشاغل با دستمزد بالا قرار دارد یا خیر.
امتیاز اضافه برای سابقه کار در شغل با دستمزد بالا
برای گرفتن امتیاز اضافه، متقاضی باید حداقل ۱۲ ماه یا ۱۵۶۰ ساعت سابقه کار واجد شرایط در کانادا داشته باشد که در یک یا چند شغل با دستمزد بالا به دست آمده است.
این سابقه کار می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته باشد. همچنین می‌تواند از کار تمام‌وقت، کار پاره‌وقت معادل تمام‌وقت یا چند شغل واجد شرایط تشکیل شده باشد. اما اگر فرد هم‌زمان دو شغل داشته باشد، اداره مهاجرت ساعت‌های کار را فقط تا سقف معادل ۳۰ ساعت در هفته حساب می‌کند.
| سابقه کار در کانادا | امتیاز اضافه |
| حداقل ۱۲ ماه در مشاغل سطح ۱ | ۷۰ |
| حداقل ۱۲ ماه در مشاغل سطح ۲ | ۴۰ |
| حداقل ۱۲ ماه در مشاغل سطح ۳ | ۲۰ |
| کمتر از ۱۲ ماه سابقه واجد شرایط | ۰ |
برای مثال، یک متقاضی مجرد با سه سال سابقه کار کانادایی، ابتدا ۶۴ امتیاز پایه می‌گیرد. اگر حداقل یک سال از این سابقه در یکی از مشاغل سطح ۲ باشد، ۴۰ امتیاز اضافه نیز می‌گیرد. در نتیجه، امتیاز او از مسیر سابقه کار کانادایی ۱۰۴ امتیاز می‌شود.
امتیاز جاب‌آفر چگونه محاسبه می‌شود؟
حالا به مسیر دوم می‌رسیم یعنی جاب‌آفر. این مسیر برای افرادی کاربرد دارد که از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد کار دارند، اما سابقه کار کانادایی زیادی ندارند یا امتیاز جاب‌آفرشان از امتیاز سابقه کارشان بیشتر است.
از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، جاب‌آفر فقط زمانی منجر به امتیاز اضافه در سیستم اکسپرس انتری می‌شود که:
- طبق قوانین اکسپرس انتری معتبر باشد
- مربوط به یکی از مشاغل با دستمزد بالا باشد.
امتیاز دریافتی برای هر جاب آفر به صورت زیر است:
| نوع جاب‌آفر | امتیاز |
| جاب‌آفر در شغل سطح ۱ | ۱۰۰ |
| جاب‌آفر در شغل سطح ۲ | ۷۰ |
| جاب‌آفر در شغل سطح ۳ | ۵۰ |
| جاب‌آفر خارج از فهرست مشاغل با دستمزد بالا | ۰ |
برای مثال، اگر فردی جاب‌آفر معتبر در یک شغل سطح ۱ داشته باشد، می‌تواند ۱۰۰ امتیاز بگیرد. اما اگر همان فرد از سابقه کار کانادایی خود ۱۱۰ امتیاز بگیرد، اداره مهاجرت فقط ۱۱۰ امتیاز سابقه کار را در نظر می‌گیرد و امتیاز جاب‌آفر به آن اضافه نمی‌شود.
بنابراین، داشتن جاب‌آفر به‌تنهایی به معنی افزایش امتیاز نیست. ابتدا باید بررسی شود که شغل پیشنهادی در فهرست مشاغل با درآمد بالا قرار دارد یا نه و سپس باید دید امتیاز آن از امتیاز سابقه کار کانادایی بیشتر است یا خیر.
نقش LMIA در قوانین جدید
یکی از تغییرات مهم در سیستم جدید اکسپرس انتری این است که از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، برای واجد شرایط شدن در برخی از برنامه‌ها یا کسب امتیاز اضافه از طریق جاب آفر، داشتن ارزیابی تاثیر بازار کار یا همان تأییدیه LMIA الزامی نیست. همچنین، داشتن LMIA امتیاز بیشتری به پروفایل نمی‌دهد و باعث اولویت‌گرفتن آن در سیستم نمی‌شود.
اما حذف الزام LMIA به این معنا نیست که هر جاب‌آفری پذیرفته می‌شود. افسر اداره مهاجرت هنگام بررسی درخواست اقامت دائم، واقعی‌بودن جاب‌آفر را بر اساس فاکتورهای زیر ارزیابی می‌کند:
- کارفرما واقعاً فعال است یا نه
- کارفرما توان اجرای شرایط پیشنهاد شغلی را دارد یا نه
- شغل پیشنهادی با نیاز واقعی کسب‌وکار ارتباط دارد یا نه
- کارفرما قوانین استخدام و جذب نیرو را رعایت کرده است یا نه
- متقاضی توانایی و صلاحیت انجام آن شغل را دارد یا نه
- متقاضی واقعاً قصد پذیرش و انجام کار را دارد یا نه
نکته مهم: تاییدیه LMIA همچنان برای بسیاری از مجوزهای کار و روند استخدام نیروی خارجی، قواعد جداگانه خود را دارد. بنابراین، حذف الزام LMIA برای سیستم اکسپرس انتری را نباید به معنی حذف LMIA از همه برنامه‌ها و انواع مجوز کار در کانادا دانست.
ثبت جاب‌آفر بدون LMIA در پروفایل
با اینکه از نظر قانونی، داشتن LMIA برای سیستم اکسپرس انتری الزامی نیست، اما سامانه آنلاین اکسپرس انتری هنوز با تغییر جدید هماهنگ نشده است. به همین دلیل، اداره مهاجرت برای ثبت جاب‌آفر بدون LMIA یک روش موقت اعلام کرده است.
بنابراین در حال حاضر اگر قصد دارید از جاب آفر خود در اکسپرس انتری استفاده کنید، باید در بخش Work History پروفایل خود، اطلاعات زیر را وارد کنید:
| بخش پروفایل | اطلاعات لازم |
| آیا برای جاب‌آفر LMIA مثبت صادر شده است؟ | Yes |
| شماره LMIA | 00000 |
| تاریخ صدور LMIA | 2026-01-01 |
| تاریخ انقضای LMIA | 2029-01-01 |
این اطلاعات به معنی داشتن LMIA واقعی نیست. این روش فقط یک راهکار موقت برای ثبت جاب‌آفر بدون LMIA در سامانه فعلی است. متقاضی باید دستورالعمل‌های رسمی را مرتب بررسی کند؛ زیرا ممکن است با به‌روزرسانی سامانه، شیوه ثبت اطلاعات هم تغییر کند.
جاب‌آفر برای واجد شرایط شدن در برنامه‌های اکسپرس انتری
از جاب‌آفر فقط برای افزایش امتیاز سیستم اکسپرس انتری استفاده نمی‌شود، بلکه داشتن جاب آفر در برخی موارد می‌تواند به واجد شرایط شدن متقاضی در یکی از برنامه‌های فدرال اکسپرس انتری کمک کند.
بنابراین این دو موضوع را باید جدا از هم دید:
- آیا جاب‌آفر برای ورود یا واجد شرایط شدن در یک برنامه مهاجرتی معتبر است؟
- آیا جاب‌آفر باعث افزایش امتیاز اکسپرس انتری می‌شود؟
برای متقاضیان برنامه نیروی کار ماهر فدرال یا فدرال اسکیل ورکر و برنامه نیروی کار فنی فدرال یا فدرال اسکیل تریدز، جاب‌آفر معتبر می‌تواند به واجد شرایط شدن متقاضی در برنامه کمک کند؛ حتی اگر آن شغل در فهرست مشاغل با دستمزد بالا نباشد.
برای مثال، ممکن است یک جاب‌آفر در مشاغل TEER2 برای واجد شرایط‌شدن در برنامه فدرال اسکیل ورکر مفید باشد، اما چون آن شغل در فهرست مشاغل با دستمزد بالا نیست، امتیاز جداگانه‌ای در اکسپرس انتری نداشته باشد.
این تغییر برای چه کسانی مهم‌تر است؟
این تغییر معمولاً برای گروه‌های زیر اهمیت بیشتری دارد:
- افرادی که دست‌کم یک سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارند.
- افرادی که شغلشان در فهرست مشاغل پردرآمد یکی از سطوح ۱، ۲ یا ۳ قرار دارد.
- افرادی که جاب‌آفر معتبر در مشاغل پردرآمد یکی از سطوح ۱، ۲ یا ۳ دارند.
اگر سابقه کار کانادایی دارید یا جاب‌آفر گرفته‌اید، بهتر است ابتدا ناک شغلی خود را مشخص کنید. سپس مدت سابقه کارتان را محاسبه کنید و بررسی کنید شغلتان در کدام سطح از فهرست مشاغل با دستمزد بالا قرار دارد. در مرحله آخر، امتیاز مسیر سابقه کار و مسیر جاب‌آفر را جداگانه مقایسه کنید. این سه مرحله، تصویر روشن‌تری از اثر قوانین جدید بر پروفایل شما می‌دهد.
جمع‌بندی
تغییرات جدید اکسپرس انتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، بیش از همه برای افرادی مهم است که سابقه کار کانادایی یا جاب‌آفر دارند. اما اثر این تغییر برای همه یکسان نیست. اگر شغل شما در فهرست مشاغل با دستمزد بالا قرار داشته باشد، ممکن است از مسیر سابقه کار کانادایی یا جاب‌آفر امتیاز بیشتری بگیرید. اگر شغل شما در این فهرست نباشد، همچنان ممکن است سابقه کار کانادایی برایتان امتیاز پایه به همراه داشته باشد یا جاب‌آفرتان برای واجد شرایط‌شدن در بعضی برنامه‌ها مفید باشد، اما لزوماً امتیاز جدیدی در اکسپرس انتری نخواهد داشت.
برای اینکه بدانید این تغییر دقیقاً چه اثری بر پرونده شما دارد، باید چهار مورد را جداگانه بررسی کنید: ناک شغلی شما، مدت سابقه کار واجد شرایط در کانادا، قرارگرفتن یا نگرفتن شغل در فهرست مشاغل پردرآمد و وضعیت جاب‌آفر. سپس امتیاز احتمالی سابقه کار و جاب‌آفر را جداگانه مقایسه کنید؛ چون اداره مهاجرت فقط امتیاز بالاتر را در فاکتور ادغام در بازار کار برای شما لحاظ می‌کند.
اگر جاب‌آفر دارید، صرف داشتن یک پیشنهاد شغلی را به معنی دریافت امتیاز تصور نکنید. جاب‌آفر باید هم معتبر و واقعی باشد و هم، برای افزایش امتیاز اکسپرس انتری، در یکی از مشاغل با دستمزد بالا قرار بگیرد. اگر هم سابقه کار کانادایی دارید، بررسی کنید آیا حداقل ۱۲ ماه از آن در یکی از مشاغل سه‌گانه قرار می‌گیرد یا خیر. چون همین موضوع می‌تواند تفاوت قابل‌توجهی در امتیاز اکسپرس انتری شما ایجاد کند.
در نهایت، این آپدیت برای همه به معنی افزایش امتیاز نیست. اما برای متقاضیانی که اطلاعات پروفایل خود را درست ثبت کرده‌اند و وضعیت ناک شغلی، سابقه کار و جاب‌آفر خود را دقیق بررسی می‌کنند، می‌تواند فرصت مهمی برای ارزیابی دوباره مسیر اکسپرس انتری باشد.
پرسش‌های پرتکرار
آیا همه متقاضیان از این تغییر، امتیاز می‌گیرند؟
خیر. سابقه کار واجد شرایط در کانادا همچنان امتیاز پایه دارد، اما امتیاز اضافه فقط برای افرادی است که حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در مشاغل پردرآمد سطح ۱، ۲ یا ۳ دارند. جاب‌آفر نیز فقط در صورتی امتیاز دارد که در یکی از همین مشاغل باشد.
آیا حقوق بالای من باعث می‌شود امتیاز بیشتری بگیرم؟
خیر. حقوق شخصی شما معیار اصلی نیست. اداره مهاجرت ناک شغلی و میانگین دستمزد آن شغل در کانادا را بررسی می‌کند.
آیا امتیاز سابقه کار و جاب‌آفر با هم جمع می‌شوند؟
خیر. اداره مهاجرت امتیاز هر دو مسیر را مقایسه می‌کند و فقط امتیاز بالاتر را برای فاکتور ادغام در بازار کار ثبت می‌کند.
آیا هر جاب‌آفر بدون LMIA باعث افزایش امتیاز اکسپرس انتری می‌شود؟
خیر. جاب‌آفر باید معتبر و واقعی باشد و در یکی از مشاغل با دستمزد بالا قرار داشته باشد. حذف الزام LMIA به معنی پذیرش هر پیشنهاد شغلی نیست.
اگر جاب‌آفر من در فهرست مشاغل با دستمزد بالا نباشد چه می‌شود؟
در این حالت، جاب‌آفر باعث افزایش امتیاز نمی‌شود. با این حال، ممکن است در برنامه‌های فدرال اسکیل ورکر یا فدرال اسکیل تریدز به احراز شرایط برنامه کمک کند، به شرط آنکه سایر شرایط آن برنامه رعایت شده باشد.
