سیستم اکسپرس انتری کانادا
دولت کانادا در ماه اپریل 2026، پیشنهادات جدیدی برای بهبود عملکرد سیستم اکسپرس انتری کانادا ارائه داد تا این برنامه، متناسب با نیازهای اقتصادی و نیروی انسانی کانادا بهروزرسانی شود. البته این تغییرات فعلا در حد پیشنهاد هستند و اجرایی نشدهاند، اما در صورت اجرایی شدن، بزرگترین تغییر ساختاری سیستم اکسپرس انتری از زمان روی کار آمدن این برنامه به وقوع میپیوندد.
تغییرات پیشنهادی اکسپرس انتری در یک نگاه
- ادغام سه برنامه فدرال اکسپرس انتری و ایجاد یک برنامه جامع و یکپارچه برای تمام گروهها
- یکسانسازی الزام سطح زبان در سیستم اکسپرس انتری به CLB6
- یکسانسازی سابقه کار مورد نیاز اکسپرس انتری به یک سال سابقه کار در سه سال گذشته
- بازنگری در سیستم رتبهبندی جامع CRS و حذف یا تغییر برخی معیارهای امتیازدهی
- بازگرداندن امتیاز جاب آفر بهعنوان یک معیار جدید در سیستم رتبهبندی جامع CRS با عنوان “مشاغل با دستمزد بالا”
- حذف جدول ۶۷ امتیازی مورد استفاده در برنامه فدرال اسکیل ورکر
معرفی برنامه جدید و یکپارچه اکسپرس انتری
در سیستم فعلی، هر کدام از برنامههای فدرال اکسپرس انتری مانند فدرال اسکیل ورکر، فدرال اسکیل تریدز و کلاس تجربه کانادایی، شرایط خاص و متفاوتی برای پذیرش متقاضیان دارند. اما با ادغام این سه برنامه و ایجاد یک برنامه جدید و یکپارچه، تمامی متقاضیان باید شرایط یکسانی را برای واجد شرایط شدن در سیستم اکسپرس انتری برآورده کنند.
برخی از شرایط پیشنهادی این برنامه یکپارچه بهصورت زیر هستند:
1-تحصیلات: تمامی متقاضیان اکسپرس انتری در سیستم جدید باید حداقل مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن را داشته باشند که از طریق ارزیابی مدرک تحصیلی (ECA) تایید شده باشد. در حال حاضر، داشتن مدرک تحصیلی تنها برای برنامه فدرال اسکیل ورکر ضروری است.
2-زبان: در برنامه یکپارچه جدید، همه متقاضیان باید حداقل سطح زبان معادل CLB6 را در هر چهار مهارت زبانی انگلیسی یا فرانسوی کسب کنند. این در حالی است که در سیستم فعلی، حداقل سطح زبان موردنیاز به تفکیک برنامهها بهصورت زیر است:
- سطح زبان CLB7 برای برنامه فدرال اسکیل ورکر
- سطح زبان CLB5 یا CLB7 برای برنامه کلاس تجربه کانادایی (بسته به ناک شغلی)
- سطح زبان CLB4 یا CLB5 در مهارتهای زبانی مختلف برای برنامه فدرال اسکیل تریدز
3-سابقه کار: در سیستم جدید، متقاضیان باید حداقل یک سال تجربه کار در مشاغل TEER صفر تا سه داشته باشند که در سه سال گذشته کسب شده باشد. این سابقه کار میتواند در کانادا یا خارج از کانادا باشد. مهمترین تفاوت شرط سابقه کار در سیستم پیشنهادی جدید با سیستم فعلی این است که در سیستم جدید، سوابق کار ناپیوسته هم میتوانند با هم جمع شوند تا شرط یک سال سابقه کار را برآورده کنند.
4-جاب آفر: در سیستم جدید، جاب آفر یا پیشنهاد شغلی دیگر شرط حداقلی احراز صلاحیت نخواهد بود. در حال حاضر، متقاضیان برنامه فرال اسکیل تریدز باید یکی از دو شرط پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت شغلی را داشته باشند.
5-جدول ۶۷ امتیازی برنامه فدرال اسکیل ورکر: این جدول امتیازی که برای بررسی متقاضیان برنامه فدرال اسکیل ورکر استفاده میشود، بهطور کامل حذف خواهد شد.
توجه: اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده است که در سیستم یکپارچه جدید، دراوهای کتگوریبیس یا انتخاب بر اساس دستهبندی همچنان ادامه خواهند یافت و انعطافپذیری لازم برای دراوهای زبان فرانسه و دراوهای هدفمند برای مشاغل دارای کمبود نیروی کار در کانادا حفظ خواهد شد.
تغییرات پیشنهادی سیستم رتبهبندی جامع CRS
دولت کانادا همچنین پیشنهاداتی جهت تغییر در شیوه رتبهبندی متقاضیان از طریق تغییر در برخی از فاکتورهای امتیازی سیستم اکسپرس انتری ارائه داده است. برخی از فاکتورهایی که قرار است امتیاز آنها در سیستم امتیازبندی CRS تغییر کند عبارتند از:
1-سابقه کار در کانادا: این فاکتور که در حال حاضر تا ۸۰ امتیاز در سیستم اکسپرس انتری دارد، قرار است به شکلی تغییر کند تا فاکتور جدید “مشاغل با دستمزد بالا” و جابآفرهای مرتبط با این مشاغل را نیز در بر گیرد.
2-فاکتور مشاغل با دستمزد بالا: طبق این تغییر، متقاضیانی که سابقه کار کانادایی یا پیشنهاد شغلی در مشاغلی با درآمد بالاتر از میانگین ملی کانادا دارند، امتیاز بیشتری در سیستم رتبهبندی جامع CRS دریافت میکنند. اداره مهاجرت کانادا سه سطح بر اساس میزان درآمد شغل نسبت به میانگین ملی پیشنهاد داده است:
- 3 برابر میانگین (مانند تحلیلگران مالی)
- ۱.۵ برابر میانگین (مانند مهندسان و معلمان)
- ۲ برابر میانگین (مانند پزشکان و استادان دانشگاه)
در واقع بر اساس طرح پیشنهادی، متقاضیانی که در مشاغل واجد شرایط این سه سطح، سابقه کار کانادایی یا جاب آفر معتبر داشته باشند، متناسب با سطح درآمد این سطوح شغلی، امتیاز CRS بیشتری دریافت میکنند. فهرست مشاغل واجد شرایط این سطوح بهصورت منظم توسط دولت کانادا بهروزرسانی خواهد شد.
3-امتیاز جاب آفر یا پیشنهاد شغلی: این امتیاز که در مارچ ۲۰۲۵ از سیستم رتبهبندی جامع حذف شده بود، مجددا بازمیگردد، اما تنها برای متقاضیانی که در مشاغل با دستمزد بالا (یکی از سه سطح پیشنهادی) جاب آفر دریافت کرده باشند.
توجه: اداره مهاجرت کانادا اعلام کرده است که این امتیازها را بر اساس میانگین درآمد شغلی (یعنی حقوق معمول یک شغل مشخص) محاسبه خواهد کرد، نه بر اساس درآمد فردی هر متقاضی.
4-امتیاز انتقال مهارت (Skills transferability): این فاکتور که در حال حاضر تا ۱۰۰ امتیاز در سیستم اکسپرس انتری دارد نیز با تغییراتی از جمله تاثیر بیشتر گواهی صلاحیت مشاغل فنی مواجه میشود. امتیازات مربوط به تجربه کار خارج از کانادا نیز همچنان حفظ خواهد شد.
5-امتیاز مجوزهای شغلی کانادایی: داشتن گواهینامه صلاحیت شغلی (Certificate of Qualification) در مشاغل فنی نیازمند Red Seal در سیستم جدید تاثیر بیشتری در بخش امتیازی اکسپرس انتری خواهد داشت. اداره مهاجرت همچنین بهدنبال تعیین تاییدیههای سایر مشاغل نیازمند مجوز یا لایسنس و اعطای امتیاز برای دورههای کارآموزی فنی و حرفهای است.
فاکتورهایی که با کاهش یا حذف امتیاز مواجه میشوند
اداره مهاجرت کانادا همچنین اعلام کرده است که فاکتورهای امتیازدهی زیر، پیشبینیکنندههای ضعیفتری برای موفقیت اقتصادی متقاضی در کانادا هستند و به همین دلیل در نظر دارد آنها را حذف کرده یا امتیازشان را کاهش دهد:
- امتیاز تسلط به زبان فرانسه: در حال حاضر ۲۵ تا ۵۰ امتیاز دارد.
- امتیاز تحصیل در کانادا: در حال حاضر ۱۵ تا ۳۰ امتیاز دارد.
- امتیاز داشتن برادر یا خواهر در کانادا: در حال حاضر ۱۵ امتیاز دارد.
- امتیازات همسر: در حال حاضر تا ۴۰ امتیاز دارد.
- امتیاز نامینیشن یا نامزدی استانی: در حال حاضر 600 امتیاز دارد.
زمان اجرایی شدن این تغییرات
این پیشنهادها هنوز در مرحله اولیه هستند. اداره مهاجرت کانادا نخستین بار در اپریل 2026 در برنامه نظارتی خود به این تغییرات اشاره کرده است و قرار است در بهار 2026، نظرات ذینفعان و عموم مردم درباره این تغییرات را جویا شود.
طبق اعلام اداره مهاجرت کانادا، این پیشنهادات در صورت تصویب، از 12 تا 18 ماه آینده بهصورت کامل اجرایی میشود. البته برخی از این پیشنهادات مانند تغییر در سیستم امتیازبندی CRS (بهویژه اضافه کردن امتیاز مشاغل با دستمزد بالا) ممکن است زودتر از این بازه 12 تا 18 ماهه اجرایی شوند.
